盤點2019年賀州市人才工作重點,哪些你最關注?

賀州先鋒     2020-01-22 10:42     瀏覽:595


 

智匯賀州

人才服務經濟社會高質量發展

2019年賀州市人才工作重點回顧

 

2019年,是賀州人才工作投入最多、力度最大、提質最明顯的一年。一年來,我們圍繞人才東融和人才支撐脫貧攻堅兩大重點,堅持“外設人才飛地、內建轉化基地”,著力打造創新創業平臺,人才引領發展跑出東融“加速度”,我市全年GDP增長11.7%,穩居全區“第一方陣”。

 

 1

突出頂層設計

集中力量引才引智

 

這一年,我們壓實各職能部門和園區企業用人主體的責任,確保政策、責任、工作“三落實”,人、財、物“三集中”。2019年,市委書記、市長以上率下,先后10多次率隊開展引智引資,全市共組織了3批專項引才活動,共引進高層次、急需緊缺人才302人,同比增長17.9%;專項引進教育、衛生方面專業人才2059名,為鄉鎮事業單位引進急需緊缺人才131名。

 

圖為市委書記、市委人才工作領導小組組長李宏慶主持召開2019年市委人才工作領導小組會議

 

圖為市人民政府市長林冠主持召開高層次人才座談會

 

 2

以人才東融為主攻方向

創新“人才飛地”模式

 

堅持“外設人才飛地、內建轉化基地”思路,積極探索打造“人才飛地”模式,持續深化市校合作,不斷拓展招商引資與招才引智(“雙招雙引”),著力把賀州建設成為粵港澳大灣區高層次人才的對接中心、孵化基地和康養之城。2019年,吸引了包括10位院士、3位諾貝爾獎獲得者和46位千人計劃專家在內的400多名高層次人才來賀參觀考察和創新創業。先后與7名千人計劃專家簽訂合作項目7個,與大灣區相關機構簽訂大健康產業合作項目5個。

 

圖為第三屆粵港澳大灣區高層次人才壽城行活動

 

圖為2019年國家特聘專家賀州創新創業交流會

 

圖為市委常委、市委組織部部長呂松帶隊前往廣東藥科大學簽訂市校合作協議

 

3

聚焦服務脫貧攻堅

改革創新精準引才育才新機制

 

持續深化人才體制機制改革創新,大力實施產業人才、本土青年人才、農村實用人才和傳統文化人才等4個人才專項培養培育計劃,加快推動人才資源向基層一線集聚。及時兌現激勵政策,對取得副高以上職稱的做到有崗即聘、無崗獎勵,2019年全市共獎勵了810名專業人才、獎勵金額達385萬,大大激發了各類人才干事創業積極性。

 

圖為賀州市高層次人才開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題黨日活動

 

圖為中山大學學子來賀開展三下鄉社會實踐

 

圖為農技人才指導貧困戶科學種植水果

 

 4

注重創新創業

提升人才發展平臺承載力

 

依托賀州特色產業、重點項目和優勢企業,整合資源,設立創新驅動獎勵資金支持企業創建共建研發機構、創新平臺,組建東融新產業育成中心,引導在研項目轉化為賀州產業項目。柔性引進的粵港澳大灣區高層次人才在全市建立19個名師工作室,2019年賀州市國家農業科技園區獲得國家科技部認定通過,建成國家級科技創新平臺。新組建了賀州市裝配式建筑工程技術研究中心等3個市級產業技術創新平臺。

 

圖為賀州市東融新產業育成中心

 

圖為賀州市生態產業園健康云港

 

圖為廣西碳酸鈣產品質量檢驗中心

 

 5

強化服務保障

優化提升人才干事創業環境

 

建立領導干部經常聯系服務人才制度,人才工作專項經費投入達到2600萬,增幅達到21.78%。整合資源全市建成2200多套配備電視、空調和廚衛等可“拎包入住”的人才公寓;完善提升人才“一站式”服務平臺,為人才在子女入學、申報科技項目等方面提供29項全方位服務;經常開展人才沙龍等交流聯誼活動,讓人才在賀州安心創業、放手發展。

 

 

圖為市委書記、市委人才工作領導小組組長李宏慶慰問大數據產業人才代表

 

圖為市人民政府市長林冠慰問賀州學院引進人才

 

圖為賀州市人才公寓人才書吧“書香苑”

 

圖為賀州市開展青年讀書交友聯誼活動

 

后  記

2019年我市取得顯著的成績是來之不易的,凝聚著廣大人才的智慧與才華,更傾注著大家的辛勤汗水。值此新春佳節到來之際,市委人才辦真誠地向辛勤工作在全市各條戰線上的人才朋友及家屬,致以誠摯的問候和美好的祝福!讓我們不負韶華,繼續攜手奮進,共同創造更加美好的2020年!

(圖文來源:賀州市委人才辦)


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