各級組織部門努力推進新時代干部監督工作

中國組織人事報     2020-01-21 10:44     瀏覽:391


全國干部監督工作會議召開以來,各級組織部門及時向黨委(黨組)匯報會議精神,認真傳達學習,結合實際研究貫徹落實的思路舉措,堅持把政治監督擺在首位,加強履職盡責、擔當作為情況的監督,做實做細日常監督,深化選人用人工作監督,加大巡視巡察發現問題整改的督促檢查力度,完善從嚴管理監督干部制度體系,著力推動新時代干部監督工作落地見效。目前,22個省區市已召開干部監督工作會議作出部署。

以習近平總書記關于從嚴管理監督干部重要論述為指導

牢牢把握新時代干部監督工作的正確方向

各級組織部門堅持以習近平總書記重要論述為指導,自覺對標對表,學深悟透篤行,用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨委(黨組)主要負責同志高度重視,帶頭抓好貫徹落實,提出明確要求。北京自覺站在推動全面從嚴治黨向縱深發展的高度,立足首都實際,深入學習貫徹會議精神,加強工作統籌謀劃,以更加扎實有力的舉措,推動新時代首都干部監督工作高質量發展。廣東深入學習貫徹習近平總書記重要論述,提高政治站位,強化責任擔當,推動干部監督工作取得新的成效。重慶深學篤用習近平總書記重要論述,堅決落實全面從嚴治黨要求、扛起黨內監督政治責任,充分發揮干部監督在營造良好政治生態中的重要推動作用。云南按照習近平總書記要求把方向、明思路、定措施,堅持全面覆蓋與聚焦重點、監督內容與監督方法、嚴肅查處與提前防范、嚴格管理與激勵關愛、問責治標與制度治本辯證統一,著力打好干部監督“組合拳”。最高人民法院堅持黨組成員帶頭先學一步、學深一層,切實把學習貫徹會議精神作為一項重要政治任務抓緊抓好。工業和信息化部深入學習領會習近平總書記重要論述,精準科學抓好貫徹落實,加強頂層設計和制度建設,確保會議精神落實到位。

旗幟鮮明把政治監督擺在首位作為首責

積極謀劃探索做深做實的有效途徑

各級組織部門將政治監督作為新時代干部監督工作的首要職責,把督促各級領導班子和領導干部做到“兩個維護”作為政治監督的根本任務。天津堅持把“兩個維護”作為綱和魂,加強政治立場、政治忠誠、政治責任、政治生態的監督,嚴明政治紀律和政治規矩,確保習近平總書記核心地位和黨中央集中統一領導的權威在天津堅如磐石;探索建立干部監督機構隨機列席下級單位黨委(黨組)會議工作機制,著力推動黨內政治生活進一步嚴起來實起來。河北將政治監督有機融入干部培養選拔、管理監督全過程,探索建立黨政干部政治素質檔案,對政治素質考察實行全程紀實,把政治素質考察結果作為干部使用、獎懲、教育、管理的首要依據。福建聚焦嚴把干部政治關開展監督,探索推行省管干部任前政治體檢制度,細化政治標準,列出負面清單,為監督識別干部政治表現劃出“硬杠杠”。四川把功夫下在平時,綜合用好日常了解這個經常性辦法、調研談話這個基本手段、核實甄別這個重要途徑、“凡提四必”這個必經程序、以事察人這個客觀依據,把政治把關和政治監督做實做細。甘肅繼續肅清王三運、虞海燕等人惡劣影響,對政治上有污點、廉潔上有硬傷的實行“一票否決”,已在領導崗位上的堅決調整下來,徹底鏟除政治生態的“污染源”。西藏加大對黨員干部參加宗教活動、向達賴集團輸送財物、送子女到達賴所辦學校上學和所建寺廟學經等問題監督檢查,推動黨員干部自覺同達賴集團劃清界限、堅決斗爭。

加大干部履職盡責情況的監督力度

進一步促進新時代新擔當新作為

督促干部履職盡責、擔當作為,是新形勢對干部監督工作提出的新要求。各級組織部門采取有效措施,下力氣對不擔當、不作為問題進行監督。山西把干部擔當作為情況作為選人用人專項檢查和12380舉報受理的重要內容,對經過教育幫助仍不能擔當作為的干部,進行組織調整和處理,以嚴查“不為”倒逼擔當作為,用“下”的壓力激發干事動力。湖北督促各級領導班子和領導干部以實踐實干實效履職盡責,繼續抓好集中整治3年行動,向群眾意見大、基層困擾多的形式主義、官僚主義問題開刀。廣西堅持“無功即是過,庸碌就是錯,不換狀態就換位子”,嚴格執行《“昏庸懶散拖”干部組織調整辦法》,堅決把不擔當、不作為的干部調整下來。吉林制定出臺《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法(試行)》,通過健全完善激勵保障措施,為各級干部擔當作為、干事創業松綁減壓、加油鼓勁。山東建立完善澄清保護制度、容錯免責正負面清單,積極審慎開展容錯糾錯,嚴肅查處誣告陷害行為,為敢闖敢試敢干的干部撐腰鼓勁。遼寧嚴格執行《受處理處分領導干部重新任用或者提拔使用辦法》,綜合分析、正確對待干部的失誤錯誤,寬容干部在改革創新中的失誤,引導干部專心致志為黨和人民干事創業。安徽編輯印發《容錯糾錯典型案例選編》,穩妥做好被問責干部重新任用工作。郵政集團探索建立慢作為亂作為清單,加強對干部擔當作為情況的跟蹤了解和監督檢查。

持續有力做好干部日常監督和選人用人監督

切實為干部健康成長和選賢任能提供保障

各級組織部門聚焦干部日常監督和選人用人監督,嚴明紀律規矩,完善制度機制,不斷推動干部監督工作往深里走、往實里做。天津制定干部監督的政策規定、權力職責、風險防范、紀律要求等“4個清單”,使干部清清楚楚履職、明明白白做事;及時掌握干部“家事”“私事”“要事”,推動家訪工作向下延伸覆蓋;嚴格規范市管干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為,建立聯網核查、調整預審、聯審認定、隨機抽查等工作機制;探索實行選拔任用干部初始提名登記備案制度,強化動議把關和動因監督,目前正在6個單位進行試點。上海著力抓好《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》配套制度制定工作,對具體操作過程中需要注意的問題,以制度形式予以明確和規范。內蒙古集中開展為期3個月的組織工作“大調研、大整改、大提升”,著力查找違反用人程序、規定和紀律等問題。福建堅持每年開展一次“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查工作,哪個環節出問題就追究哪個環節的責任,做到有責必問、問責必嚴。江蘇認真執行干部選拔任用職數預審、年輕干部專項預審制度,未經審核同意的,一律不得上會。湖南探索健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制,把抓早抓小的要求進一步落到實處。中央宣傳部進一步完善領導干部個人有關事項報告查核處理、選人用人檢查、領導干部經濟責任審計等工作規程,深化選人用人工作監督。水利部開展干部監督專項整治工作集中檢查,對直屬單位“三超兩亂”、領導干部兼職、“裸官”崗位管理等進行“回頭看”。農發行研究制定員工行為管理辦法,對員工行為規范、從業禁止行為、日常行為管理等提出具體要求。

著力做好巡視巡察發現問題整改的督促檢查

推動反饋問題徹底解決

各級組織部門配合紀檢監察機關,督促指導各地各部門抓好巡視巡察發現問題整改,并以問題整改為契機推進組織工作。十九屆中央第三輪巡視檢查的45家單位,采取有力措施,認真抓好整改落實,反饋指出的555個選人用人問題已整改完成90.3%,共糾正違規任用干部109人次,談話、提醒、誡勉763人次,給予345人黨紀政務處分或組織處理。北京建立組織部門內部各負其責、全程跟蹤、聯合把關的工作機制,對巡視中發現的特別是移交組織部門的有關問題線索,全部納入整改范疇認真辦理,保證件件有著落。山東探索建立相關職能部門共同抓反饋問題整改的協作機制,綜合運用專題約談、實地調研、對賬查驗等辦法,形成抓整改落實合力;研究制定對省委巡視整改工作進行督查督辦的暫行辦法,從巡視前、巡視中、巡視后、整改后和日常工作5個方面作出規定。廣西建立完善臺賬管理制度,對存在的問題解決一個、銷號一個;對需要一定時間解決的,緊盯不放、持續整改;對需要聯動整改的,搞好上下對接、建立聯動機制、合力推動解決;對整治工作進度緩慢、質量不高的,認真剖析原因、掛牌跟蹤督辦。四川把巡視巡察結果作為干部考核評價、選拔任用、管理監督的重要依據,針對發現的問題、了解的“活情況”,看哪些干部能用、哪些不能用,哪些班子要調整、哪些要充實,使能上能下成為常態。內蒙古近期對落實巡視反饋問題整改不力的2名旗縣組織部長、1名鄉鎮黨委書記進行了組織調整,對3名旗縣組織部長進行了約談提醒。兵器裝備建立定期督導落實機制和進展情況臺賬,按節點統籌推進巡視巡察發現問題整改。

建立健全干部監督工作機制

不斷提升干部監督工作隊伍斗爭精神和專業能力

各級組織部門著眼提高干部監督工作質量,建立健全工作運行機制,進一步加強干部監督工作隊伍建設。廣東研究制定做好新時代干部監督工作的意見,進一步明確地位作用、目標要求、基本原則、主要任務和途徑方法等;建立數字干部監督系統并嵌入“干部云”平臺,推進信息資源整合。廣西干部監督室一分為二,成立兩個干部監督處,選優配強工作力量,推進干部監督工作精細化。天津把干部監督工作融入全面從嚴治黨大格局,貫穿干部教育培訓、選拔任用、考核評價、激勵獎懲全過程,不斷織密監督之網、增強監督合力,著力構建緊密聯系、相互貫通、整體推進、齊抓共管的“大監督”格局。青海充分運用信息化技術手段,打造干部監督信息管理平臺,逐步實現監督數字化、網絡化、智能化。云南全面加強干部監督工作隊伍的教育培訓、實踐鍛煉,豐富專業知識、提高專業能力、強化專業精神。國務院國資委指導督促各委屬單位選拔精兵強將從事干部監督工作,確保監督工作有專門機構、有專人負責。交通銀行探索建立干部監督工作專題會議制度,研究審議對干部組織處理、受處分干部重新使用、破格越級提拔等事項。稅務總局在全系統探索加強干部監督與派駐紀檢、巡視、審計、內控等其他監督的深度融合,形成監督合力。(特約記者:仲組軒 編輯:馬麗瑩)


x

广西快乐10分玩法 长沙闲来麻将 西甲超级杯 河北排列七开奖走势图 刮刮乐下载 互联网是怎么赚钱的 pk10计划人工在线计划 网赚团队 北京pk10走势图计划 大乐透对应码对照表 怎么玩麻将及规则